I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Tuyển dụng và Truyền thông nội bộ (60%)
a. Tuyển dụng:
- Phối hợp với các phòng/ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc và tiêu chí tuyển chọn ứng viên
- Triển khai hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, mở rộng kênh tuyển dụng
- Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chiến dịch thu hút nhân tài.
b. Truyền thông nội bộ:
- Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ: ngày lễ, kỷ niệm, team-building, sinh nhật,...
- Viết tin bài, quản lý nội dung truyền thông nội bộ qua các kênh: email, bản tin nội bộ, mạng xã hội nội bộ,...
- Phối hợp cùng các phòng ban truyền tải thông điệp và chính sách mới đến toàn thể cán bộ, nhân viên
- Tăng cường truyền thông văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, nâng cao mức độ gắn kết của nhân sự
- Đề xuất và triển khai các hoạt động sáng tạo nhằm nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó của đội ngũ.
2. Công tác về C&B (40%)
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp, chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự; theo dõi biến động nhân sự, hợp đồng lao động
- Theo dõi, tổng hợp ngày công, quản lý nghỉ phép, chế độ thai sản, ốm đau,...
- Thực hiện thống kê, báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu liên quan đến C&B
- Hỗ trợ rà soát, đề xuất cải tiến chính sách C&B phù hợp với định hướng phát triển của Nhà trường.
II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Truyền thông hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm trong môi trường giáo dục)
- Hiểu biết tốt về pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan
- Kỹ năng giao tiếp, viết nội dung, tổ chức sự kiện và xử lý tình huống tốt
- Chủ động, nhiệt tình, có tinh thần cầu tiến và khả năng làm việc độc lập.
